文◎李彥謀
行政院長賴清德今、明（29、30日）兩天，將與黨籍立委餐敘，除了感謝立委們的辛勞，也希望藉由討論凝聚共識，讓後續的各項政策，特別是預算審查、稅改、一例一休等，都能順利推動。
4不變保障勞工權益
由於近日媒體公布最新國政民調顯示，蔡英文總統與賴清德的施政滿意度大幅滑落，賴清德更首次跌破5成，來到4成4左右，還有南部被形容是「大崩盤」，據悉與慶富獵雷艦案及一例一休修法的爭議有直接及明顯關係。
但是，這幾天賴清德仍持續捍衛行政院版勞基法修正草案，他在出席「社會企業金融論壇」時強調，一例一休本次修法有4個不變，一是上班工時每天8小時不變；二是每週工時40小時不變；三是週休二日精神不變；四是勞工加班費率不變，這4個不變，就像4根柱子牢牢保障勞工權益。
賴清德說，一例一休修法在勞工權益保障優先的前提下，給予4個彈性，這4項彈性不僅給予資方，也賦予勞方工作彈性，這4項彈性包含加班彈性、排班彈性、輪班彈性以及特休假使用彈性。
66％民眾認為一例一休有問題
當天賴清德接受中央社專訪時說，一例一休的僵硬性問題是全面性，不分南北或世代，怎能視而不見。去年勞基法修法後，他認為現狀就是「綁手綁腳、失去自由」，民意調查有66％的人認為一例一休有問題。
他指出，一例一休通過後，資方的因應方式就是請臨時工、派遣工或是縮減營業規模少接訂單。根據勞動部調查，有19％的勞工因為正常工時或加班工時減少致使收入受到影響，其中有6成想再兼差；一例一休失去彈性是事實，讓企業經營產生困難、勞工收入減少的影響是全面性的，沒有南北之分或世代差異。
有勞團批評「勞工要的是加薪，不是加班」，賴清德說，這要看個別公司的條件，有些中小企業可能做不到；有些公司可能有條件，但個別勞工所做工作不同，給薪自然不一樣，所以之前呼籲上市櫃國際級公司，有能力應該提高起薪，如果給薪不夠高，政府即使解決五缺問題，企業也招不到想要的勞工。
也有人大罵民進黨「向右轉」、「倒退一百年」，失去照顧勞工的創黨精神，賴清德說，修法給予勞資雙方彈性，這是政府的責任，「沒有偏左、也沒有偏右，我們就是中道而行」。
修法通過沒有時間表
行政院發言人徐國勇28日也針對輪班間隔做澄清，指現行輪班間隔仍是8小時，這次勞基法修正案通過後，「原則11小時、例外8小時」的輪班間隔，才能正式實施上路。
徐國勇說，輪班制工作者即使經協商後採8小時休息間隔，但因法律規定，每天正常工時是8小時，每天加班上限是4小時，每個月加班上限是46小時，不可能出現常態性每天上班16小時，只休息8小時的工作狀態，這是於法不合的。
至於修法進程，賴清德認為還算順利，後續都尊重立法院，他不宜去說何時要通過，因此並沒有時間表，他認為持續溝通，應該有機會讓這個法修法完成。
若通過一例一休修法，賴清德也要求勞動部必須提出配套，扶持每一個公司或產業的勞工團體，讓勞工能夠發揮力量。
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