文◎李彥謀
近來無薪假有飆高的趨勢，先前勞動部官員表示，無薪假人數並無重大變化，其說法是，大多數的公司都是50人以下規模，與金融海嘯時期、普遍是百人以上大公司的狀況不同。
勞動部說，目前實施無薪假的情況均屬個別企業，並非該行業的普遍現象，這家無薪假、別家卻可能業績不錯，再加上人數並未達5000、上萬人。
既然政府認為無薪假人數沒有重大變化，然則勞動部備妥200億就業安定基金，什麼時候要啟動？還是不想把無薪假背後的實情告訴社會大眾，以免引起不必要的恐慌？股市8500點以上，從跡象看台股沒有下挫到5、6千點的可能，所以無薪假也差不多到頂了嗎？
事實上，造成這波無薪假的原因，是股市嗎？從產業別來看，有五成的無薪假是電子業，然而是零組件、DRAM、通信、奈米，還是其他受傷較重？這是國際景氣影響、政府政策失調、還是這些廠商的競爭力不足？
就產業創新方面，政府提供什麼肥沃的種子？其實，勞動部準備的就業安定基金，是在無薪假大規模爆發後的補救措施，現在人數開始攀升的無薪假人數，是一個不可避免的趨勢，還是個別廠商的問題？
如果是趨勢，政府應該有因應之道；如果是個別廠商的問題，政府也應該去了解，是產業失去競爭力，還是雇主沒有創新的能力？
台灣財經官員常說台灣的中小企業主：「一只皮箱走遍天下」，會說這種話，似乎是叫中小企業或廠商自己去闖天下。
國際經貿的環境，已經跟民國60、70年代有很大的不同，不僅產業與科技都與過去大相逕庭，許多新興國家是以政府的力量在扶植重點產業，也許有人說，sony（索尼）賣掉筆電部門、甚至sharp（夏普）的電視部們也要收掉等等，來證明國際大廠也會縮減部門。但是，他們在關掉某些生產線時，沒有告訴你的是，他們同時也在開發另一條新的、有競爭力的生產線，等到時機成熟，一次打趴所有國家。
台灣的晶圓代工全球名列前茅，但有多少年的榮景，國內的企業確實在進步，但是挑戰呢？換言之，無薪假開始有些跡象，這是徵兆，因為沒有金融海嘯或重大經貿事件，台灣還存在無薪假的危機，「破窗理論」是一種效應，只是勞動部所準備的方案，是善後，不是預防，這就是讓人擔憂噩夢會再重現。
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