文◎李彥謀
新版《勞基法》三讀通過，明訂勞工每7日中應有2日休息，1日為例假，1日為休息日，並刪除勞工7天假，全國放假日一致；特休假部分，修訂勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年，給予3天特休假，特休假由勞工排定，若特休假未休完，雇主應發給工資；相關修正條文「自106年1月1日施行」。
朝野協商是一面照妖鏡
民進黨以國會多數優勢，先強力排除國民黨在議場的杯葛，再以大幅領先的席次於表決上技壓反對黨，結束兩個月來朝野對於一例一休的爭議，勞團眼見大勢已去，在立法院外撒冥紙，又到蔡英文總統官邸噴漆，做些沒有意義的情緒發洩，蔡政府「完全執政」效應發酵，勞團則必須回家補修民主學分。
立法院長蘇嘉全會後表示，朝野黨團協商結論且經院會宣讀，應該遵守，若不遵守，未來就沒有互信，沒有遊戲規則將回到暴力相向、語言衝突的時代，並不足取；經過這些過程，各黨團應該互相包容，執政體諒在野黨，在野黨也要理解當家的困難，互相為人民、國家合作。這其實也隱含，朝野協商不是靈丹妙藥，卻也是照妖鏡，某些政黨任意撕毀協商結論，是議事不彰的元凶。
國民黨已是絕對少數，他們沒有必死的決心，不過一例一休與過去馬政府的ECFA、服貿等爭議差別很大，前者純粹是國內事務，後者牽涉兩岸關係，而且砍7天假是張善政內閣於選後看守期提出的政策，當時民進黨以「反對黨」身分阻擋修法，上台後卻也主張砍7天假，才被批為髮夾彎，但是經過半年折衝，民進黨的修正版本也融入更多的意見。
國民黨不能再東施效顰
朝野衝突是修法的插曲，即使改朝換代仍是民主必經之路，民進黨在過去發明諸多的抗爭手段，現在被國民黨逐一接收，但是技術有待精煉，如果國民黨以為模仿就能成事，只會淪為「東施效顰」，特別是在一例一休上，該黨的體質與思維就不是勞動者立場，抗爭起來顯得格格不入，「穿西裝搞革命」並不搭調。
民進黨有限時修法的時間壓力，不過沒有動用國會警察權，維持立法院的傳統，國民黨團總召廖國棟批評民進黨一個協商文字都不肯退讓，總是雙方都把這齣戲演得逼真動人，然而藍綠兩黨的民意基礎是否有所消長，仍待觀察。
對民進黨而言，立院黨團確實發揮戰力，也把行政部門比了下去，蔡英文若要論功行賞，柯建銘是不是榜上有名，只有她自己知道。相較起來，一例一休還是小事，未來年金改革修法攸關多數人的權益，反彈力道不容小覷，黨團能否扛下整個責任，恐怕不是柯建銘再一次被群眾推倒、潑水之後，就能三讀這麼簡單。
民進黨團帶領行政團隊執政
蔡政府還在學習怎麼做執政黨，但是從蔡英文到林全內閣，多的是有執政經驗者，但是立院黨團的進度幅度顯然更大，有些水土不服的立委選擇放棄投票，「無法轉大人」也不宜苛責，由黨團擔任火車頭、率領行政團隊執政的模式，已經稍具雛形，如果蔡英文可以接受，未來台灣會更趨向於「內閣制」。
國會確實是民進黨最熟悉的戰場，但人民眼睛是雪亮的，如果一個政府只有一個機關有功能，其他的卻只能當板凳，甚至成為政敵的砲灰，將難以獲得民意認同。蔡英文在欣慰勞基法修法通過之餘，應該知道執政黨的主要問題為何，哪裡亂了陣腳，她多次說過要「承擔」，這次是很好的機會。
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